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企业待岗到期怎么算合同?

归档日期:11-01       文本归类:待运地区      文章编辑:爱尚语录

  合同到期如果不属于可签订无固定期限劳动合同的情况,企业可以不再续签,但属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。

  如果属于可签订无固定期限劳动合同的情况,只要劳动者提出,企业就必须与其签订无固定期限劳动合同,否则,需承担第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。企业拒签,就属于违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

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