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在家待命算不算工作

归档日期:06-19       文本归类:待命开机值班      文章编辑:爱尚语录

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  您好!我是现场维修工程师,每天九点到晚七点在家等待派工去现场服务,要求两小时内响应(市内两小时到达或者市外两小时内出发),这期间没有去现场任务时也偶尔要接电话给于客户技术支持和一些相关文书工作。我想问问这早九点到晚七点这段时间算不算工作时间?这种工作制每周该不该有休息日?这种工作制没有指定时间轮休的话周末去现场服务是否算加班享受双薪?谢谢。

  你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。

  你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

  你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

  公司把我从技术部焊接工程师岗位调往生产车间焊接操作工岗位,上班时间由以前的八小时变十二小时,工资待遇从固定工资,变计件,而且明显降低!我不同意,公司让我呆在原岗位,但不再允许技术部安排工作,

  劳动合同法工作时间 我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标...详情>

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